Agents IA
Sur mesureAgent Recrutement
Vos candidatures triées, notées, prêtes à recevoir.
- Présélection auto
- Questionnaire
- Score candidats
- Intégration email
Tarification
Accompagnement dédié
Chiffré sur devis après l'appel de diagnostic. Aucun prix fixe : le périmètre décide.
Réponse au plus tard le jour ouvrable suivant · Sans engagement
Université de Moncton, N.-B. — photo abdallahh, CC BY 2.0
Le problème
Ce que ça coûte.
Une offre d'emploi attire des dizaines de candidatures dont une petite partie correspond réellement au poste. Trier prend des heures que vous n'avez pas — et les meilleurs profils, eux, acceptent une autre offre pendant que vous lisez des CV.
Notre approche
L'agent mène un premier échange structuré avec chaque candidat : critères éliminatoires, disponibilité, expérience réelle sur les compétences clés, prétentions. Les mêmes questions pour tous, dans les mêmes conditions.
Vous recevez une shortlist classée, avec pour chaque candidat un score, ses réponses et le motif de son classement. Vous consacrez votre temps aux entretiens, pas au tri — et chaque candidat obtient une réponse rapide.
Ce que vous y gagnez
Ce que vous y gagnez.
Tri en heures, pas en semaines
Chaque candidature reçoit un premier échange immédiat, y compris le week-end.
Évaluation homogène
Tous les candidats répondent aux mêmes questions : la comparaison devient fiable.
Bons profils préservés
Une réaction rapide évite de perdre les meilleurs candidats au profit d'un employeur plus réactif.
Image d'employeur soignée
Plus de candidature restée sans réponse : chacun reçoit un retour.
9livrables inclus
Tout ce qui suit fait partie de la prestation. Le périmètre est écrit dans le devis avant qu'on commence — c'est ce qui évite les surprises des deux côtés.
Ce qui vous est livré
Ce qui vous est livré.
- Définition des critères éliminatoires et souhaitables
- Questionnaire de présélection structuré par poste
- Agent menant le premier échange avec chaque candidat
- Scoring et classement automatiques des profils
- Shortlist qualifiée avec motifs de classement
- Réponse automatique à chaque candidat
- Intégration avec votre boîte courriel de recrutement
- Tableau de bord des candidatures et de leur avancement
- Ajustement des critères après le premier cycle
Comment ça se passe
Comment ça se passe.
- 1
Appel diagnostic (gratuit)
Nous cadrons le poste, les critères réellement éliminatoires et ce qui relève du souhaitable.
- 2
Proposition écrite
Postes couverts, périmètre du questionnaire, intégrations, délai et montant.
- 3
Construction du questionnaire
Rédaction des questions et de la grille de scoring, validées avec vous.
- 4
Installation et tests
Branchement sur votre canal de candidature et tests sur d'anciens profils pour calibrer la grille.
- 5
Cycle réel et ajustement
Premier cycle de recrutement accompagné, puis affinage des critères et du scoring.
Questions fréquentes
Une question qui ne figure pas ici ? Posez-la directement, la réponse arrive au plus tard le jour ouvrable suivant.
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Prochaine étape
Parlons de votre projet. sans engagement.
Décrivez-nous votre situation : nous vous disons ce qui aura le plus d'impact sur votre chiffre d'affaires, avec une réponse au plus tard le jour ouvrable suivant.
Réponse au plus tard le jour ouvrable suivant · Sans engagement