04 — Agents IA
Le problème résolu
Une offre d'emploi attire des dizaines de candidatures dont une petite partie correspond réellement au poste. Trier prend des heures que vous n'avez pas — et les meilleurs profils, eux, acceptent une autre offre pendant que vous lisez des CV.
Notre approche
Agent Recrutement
L'agent mène un premier échange structuré avec chaque candidat : critères éliminatoires, disponibilité, expérience réelle sur les compétences clés, prétentions. Les mêmes questions pour tous, dans les mêmes conditions.
Vous recevez une shortlist classée, avec pour chaque candidat un score, ses réponses et le motif de son classement. Vous consacrez votre temps aux entretiens, pas au tri — et chaque candidat obtient une réponse rapide.
Tri en heures, pas en semaines
Chaque candidature reçoit un premier échange immédiat, y compris le week-end.
Évaluation homogène
Tous les candidats répondent aux mêmes questions : la comparaison devient fiable.
Bons profils préservés
Une réaction rapide évite de perdre les meilleurs candidats au profit d'un employeur plus réactif.
Image d'employeur soignée
Plus de candidature restée sans réponse : chacun reçoit un retour.
Ce qui est inclus
- Définition des critères éliminatoires et souhaitables
- Questionnaire de présélection structuré par poste
- Agent menant le premier échange avec chaque candidat
- Scoring et classement automatiques des profils
- Shortlist qualifiée avec motifs de classement
- Réponse automatique à chaque candidat
- Intégration avec votre boîte courriel de recrutement
- Tableau de bord des candidatures et de leur avancement
- Ajustement des critères après le premier cycle
Notre accompagnement, étape par étape
Appel diagnostic (gratuit)
Nous cadrons le poste, les critères réellement éliminatoires et ce qui relève du souhaitable.
Proposition écrite
Postes couverts, périmètre du questionnaire, intégrations, délai et montant.
Construction du questionnaire
Rédaction des questions et de la grille de scoring, validées avec vous.
Installation & tests
Branchement sur votre canal de candidature et tests sur d'anciens profils pour calibrer la grille.
Cycle réel & ajustement
Premier cycle de recrutement accompagné, puis affinage des critères et du scoring.
FAQ
Questions fréquentes
L'agent décide-t-il des embauches ?
Non, jamais. Il structure et classe les candidatures ; la décision d'entretien et d'embauche reste entièrement la vôtre.
Comment évitez-vous les biais ?
La grille de critères est définie avec vous, appliquée à tous de façon identique, et documentée : le motif de chaque classement est visible et contestable.
Les candidats reçoivent-ils une réponse ?
Oui. Chaque candidature reçoit un retour, ce qui protège votre image d'employeur.
Fonctionne-t-il pour plusieurs postes ?
Oui. Chaque poste dispose de son propre questionnaire et de sa grille de scoring.
Prêt à avancer ?
Parlons de votre projet.
Un appel de 30 minutes suffit pour savoir si ce service est le bon levier pour votre situation — et nous vous le dirons franchement si ce n'est pas le cas.